台灣上市櫃公司去年營收及獲利,雙雙繳出歷年來最漂亮成績單,但台灣實質經常性薪資卻已連續二年呈現負成長。求職網最新的統計顯示,農曆年後有高達9成4的上班族想換工作,這數字已創下近14年來的新高,轉換工作最大主因就是對薪水感到不滿意,台灣企業薪資水平及結構似乎有必要好好檢討。
主計總處日前公布2022年前11月全體受僱員工薪資概況,雖然經常性薪資年增2.86%,創下近20年來新高,但因通膨嚴重,若將物價因素剔除後,員工實質性經常薪資反而年減0.11%,顯示薪資漲幅敵不過物價上漲的幅度,連二年負成長,顯然加薪都被通膨吃掉!
經常性薪資年增率雖然創下近20年新高,但並非人人都有加薪,但卻都得承受物價上漲帶來的通膨影響,很多民眾都覺得薪水不夠用,或許這也是眾多上班族在年後有轉換跑道的想法主因。
根據yes123求職網的調查顯示,潛在的「年後跳槽族」高達862萬人(編按: 是以受訪者比率94.2%所作推估) ,而這些有轉職意願的人中,有73%的人已經採取動作開始投遞履歷表,其中有10.2%的人已經拿到錄取通知,22.2%的人已獲得面試機會,但另外有41%的人至今還沒有得到面試機會。
年後想轉換工作者,換工作的原因,依序為:不滿意薪水、覺得公司發展沒前景、沒有升遷機會、工作沒有發揮的空間、公司福利制度不好等。顯然,有意轉換跑道者中,仍以不滿意薪水待遇者為最多。
根據勞動部統計,截至2022年上半為止,我國滿15歲以上的民間人口數為1,921萬人,但實際勞動人口為1,170萬人,而年滿15歲不屬於勞動力之民間人口,主要原因包括因就學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作、其他原因未工作亦未找工作者、65歲以上退休人士等。
若農曆年後潛在有意跳槽者真的高達862萬人,以目前實際勞動人口1,170萬人來計算,有高達73.6%的勞動者皆想換工作。也就是說,現有工作的人中,有高達近3/4的人,皆不滿意目前的工作,其中又以對薪水不滿意者最多。
金管會統計,上市櫃公司去年前三季獲利表現不錯 ,其中,上市公司稅前淨利為3兆5,406億元,較前年同期增加4,461億元,增加14.42%;上櫃公司稅前淨利為2,692億元,較前年同期增加423億元,增加18.64%。上市櫃公前三季合計稅前純益3.8兆元,稅後純益3.39兆元,再創歷年同期新高。
上市櫃公司去年12月單月營收3.52兆元,連續22個月維持3兆元以上水準,累計去年全年營收43.07兆元,年增5.2%,再創歷年新高紀錄,全年獲利也可望再創新高。原本外界對台灣產業未來前景有許多雜音,由2022年營收及獲利數字來看,所謂淡季效應及庫存調整等利空,似乎影響並不大。
企業界究竟到底有沒有調薪能力呢?以最近幾年上市櫃公司營收及獲利都逐年創新高來看,企業界的確有調漲員工待遇及福利的能力。政府也積極出面喊話,希望企業老闆將營運成果與員工共享。
物價不斷上漲而造成通膨,但企業界最近幾年營收仍然能夠逐年創新高來看,企業將原物料上漲的壓力,似乎已大部份轉嫁出去給消費者,但卻仍以不景氣理由來壓低員工薪酬,所以老闆及股東還是年年賺大錢,而員工薪水卻調不上去,反而被通膨壓得喘不過氣,台灣目前薪資水平到底合不合理?似乎真的有通盤檢討的必要。