代工廠廣達今天(4日) 舉辦36週年慶活動，董事長林百里談到人工智慧（AI）產業趨勢指出，AI像坐上新幹線或磁浮列車，每一代新產品都要求更快的運算能力，「這是快者恆快的遊戲規則」。

另一方面，電腦品牌廠華碩今天則舉辦運動家庭日，董事長施崇棠表示，期許華碩持續轉型再造，全體員工一起發揮眾智，抓住這次AI革命的契機，將華碩打造成一個全方位AI公司。

廣達董事長林百里說，去年廣達用輝達（NVIDIA）H100晶片，今年市場上已經有H200、B100和GB200等新晶片，運算效能更快，每一個運算用的電力和成本都變少。AI晶片以前是2年一個世代，現在一年推出2到3個新產品，客戶也在變化，一定要搶最新的晶片。

他表示，隨著生成式AI流行，客戶要運算，使用的雲端和資料中心也愈來愈大，為了提供更強大的運算能力，要買最新型的繪圖處理器（GPU）才能解決問題。

林百里形容，AI競賽就像100公尺短跑競賽，「0.01秒都很重要」，許多廠商都在買機器，像是軍備競賽。 人類還在AI新時代的開端，等到明後年會開出量能，一定會改變人們生活。AI現在才剛開始，看不到飽和，廣達「還在山腳下，看不到山頂」。

林百里強調，廣達是做運算工具的公司，現在跨入3個子項目，包括智慧移動、智慧製造和智慧醫療，子項目要建立優勢，需要經過一番努力，很多有關應用科學。

他以醫療為例，廣達布局數年，一直都很難整合，醫院有上千上萬家，很難精準行銷，還沒找出商業模式。智慧製造方面，標準品設計都差不多，而且客戶有很多工廠，也難以精準行銷。

談到智慧移動領域，林百里信心滿滿，他最近觀察發現，很多歐洲汽車公司雖然生產燃油車，還是很注重智慧化，有非常多的人車介面創新，「一旦車子智慧化，就回不去」，會變成生活習慣和文化。

中央社引述林百里說，廣達把筆電事業部轉型為汽車事業部，車用電腦需要注重可靠度、安全度、網路保護能力，廣達有不錯的客戶群，可以精準行銷。

至於徵才，林百里表示，廣達隨時都缺人，缺更多高手，但台灣的AI人才實在很缺，全世界都在搶AI人才，像OpenAI員工1個人可以抵廣達1000人，現在國際間比實力，都是比頂級人才。

林百里同時指出，因為兩岸緊張情勢，客戶都要廣達在台灣以外增加一個生產基地，目前廣達在海外有泰國廠、美國2座廠、歐洲1座廠，「客戶感覺非常安心」。

副董事長梁次震指出，過去36年時間過得很快，廣達在成立之初，沒有一個人做過個人電腦（PC），花費一個半月做出第一台筆電，這是廣達精神，想辦法做得快，但重點還是做得好。36年前解決筆電錯誤（bug）的時間，比設計時間還要長，因為沒有經驗，每個零件都會出現想像不到的問題，廣達花費很多精神解決，慢慢累積經驗，變成核心競爭力。

梁次震直言，廣達一路走過來，愈來愈進步，最重要是董事長林百里這幾年布局不同產業，有些已經開花，有的還在努力，但人工智慧（AI）顯而易見，林百里是這個產業的領航者，「我們走的方向是對的，將來要走的路也是確定的，重要的是要常常想著未來，一直追求技術進步」。

梁次震說，36年來很多員工和家庭支持廣達，讓廣達不斷進步，目前全球景氣也不是那麼順暢，但廣達有信心會有另外一個更好的36年。

華碩家庭日 施崇棠：

抓住契機打造全方位AI公司

電腦品牌廠華碩今天則舉辦運動家庭日，董事長施崇棠表示，期許華碩持續轉型再造，全體員工一起發揮眾智，抓住這次AI（人工智慧）革命的契機，將華碩打造成一個全方位AI公司，進而成為數位新世代備受推崇的科技創新領導企業。

華碩成立35週年，今天以「眾智‧眾志（Wiser Together）」為主題，在台北大學田徑場舉行運動家庭日，現場湧入近萬名員工攜眷參與，並舉辦一系列趣味競賽，透過賽事進行，凝聚員工向心力。

施崇棠在會場上表示，回憶起36年前在一家昏暗的冰果室，夢想著創立一家「小而美、但電腦技術天下無敵的公司」，1989年4月成立的華碩，如今已經在過35歲生日。

施崇棠提到，「特別在此向所有一起胼手胝足、一路打拚過來的老夥伴，以及後來加入共同打拚的夥伴，致上最誠摯、最由衷的謝意」。

施崇棠指出，運動會也隱含著華碩正在全力塑造的進化與眾智文化，今天是屬於員工與家屬盡情歡樂的日子，祝福員工都能享受最美好的一天，也祝福所有員工的家庭都能幸福美滿、心想事成。