為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院15日三讀修正通過勞基法少數條文，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商，得延後強制勞工退休年齡，勞動部也對此表示，勞工若延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，而就業保險則因有年齡上限，無法再續保。

根據現行勞動基準法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，而根據15日完成的三讀條文規定，未來年滿65歲之勞工，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。

前勞動部長許銘春在審查會中表示，事實上不修法，既使是依現行勞基法規定，勞僱雙方仍能協商退休年紀，但說清楚也是好事。

國民黨立委王育敏指出，高齡者延後推修持續貢獻職場，已成國際趨勢，而台灣65歲以上的勞參率不到一成，落後鄰近的日本、韓國，至於部分工會團體提出更強制性的規定，如延後退休年齡，則需更多討論。

根據中央社，針對延後退休的勞工，勞動部也於昨（15）日表示，雇主仍須替其投保勞保；另勞工每延後退休請領勞保年金1年，勞保年金可加給4%，最高可延後5年，共加給20%，即使持續工作也不能再加給，但仍可累積勞保年資。

至於勞工退休金，勞退舊制勞工延後退休後，仍可繼續累積年資，若是勞退新制勞工延後退休，雇主仍應每個月提撥6%退休金。

而若是已退休且已請領老年給付，後再重返職場的勞工，雇主仍需替勞工提撥6%勞退金。

不過，至於就業保險法，因有65歲投保限制規定，即使與雇主協商延後退休，仍無法投保就業保險。