新新併順利於股東臨時會闖關，下一步將送金管會審查。新光金暨新壽董事長魏寶生今天(9日) 表示，「股臨會通過是我們溝通的開始」，後續金控及各子公司將積極溝通員工安置，力拚10月底前送件至金管會審查。

新光金及台新金今天上午分別召開股東臨時會，新光金股東表達支持與反對意見踴躍，最終贊成票多於反對，新新併順利過關，下一步將送金管會審查。

魏寶生率經營團隊成員於股臨會後接受媒體聯訪表示，2023年在「股東行動主義」（shareholder activism）風潮下，專業經理人有機會進入新光服務，此次股臨會通過與台新金的合意合併，亦是股東行動主義的進一步展現，「我們在創造金融業的歷史」。

魏寶生也透露，此次有投票的外資股東，投贊成票應有9成以上，幾乎「全壘打」。

新光金董事暨新壽副董事長洪士琪表示，2023年6月9日股東常會，改革派獲股東支持，他當時以「承先啟後、任重道遠」8個字作為承擔責任的開始，16個月後的今天，新光金股臨會作出具時代意義的決議，最終有逾85%的普通股出席率及超過出席股東的2/3投下贊成票，代表新新併為多數股東期盼。

根據中央社，洪士琪形容，「今天新光金和台新金攜手在山頂會合」，這項成果是雙方歷經22年努力開創的嶄新局面，不僅確立泛新光集團在金融體系的整合，也確立新光歷史的傳承及浴火重生的未來，它並非結局，而是全新開始。

洪士琪說，新光金即將步入下個階段，經營團隊將以「浴火重生、團結向前」作為持續努力的目標，他有絕對信心，在取得公平會及金管會認可後，新誕生的台新新光金在文化及團隊均可完美融合，創造出屬於台新新光金的即戰力。

魏寶生說，他代表新光金及新壽，到目前為止和主管機關溝通都順利，其中如新壽會和保險局溝通資本規劃，「我溝通越順暢，相信對新光金合併案肯定有幫助」。對於媒體關注，經營團隊是否對合併案取得金管會同意勝券在握，魏寶生說，「謝謝祝福，我努力」。

魏寶生提到，2023年新經營團隊進入新光，確實有評估過新壽接軌資金缺口超過千億元，但經過努力發債、現增強化資本，且經營績效轉佳下，需要增資金額肯定比先前評估降低，加上主管機關陸續公布協助壽險業接軌新措施，都會讓情況也許更好、更平穩。

至於未來新光金與台新金合併後，魏寶生會否續任新壽董事長，魏寶生說，他身為專業經理人，這件事不是他的考慮重點；他也提到，股臨會通過是經營團隊溝通的開始，金控和各子公司會充分和員工溝通安置計畫，「一定會和員工好好溝通，希望員工全部留任」。

魏寶生指出，會盡量在10月底前送件至金管會，根據行政程序法，金管會審查案件有一定時限，經營團隊當然希望合併案可在一定時限內取得核准。

台新金普通股出席股數高達92.72%贊成合併

新光金普通股贊成率亦逾7成

台新金與新光金今天(9日)稍早雙雙召開股東臨時會討論新新併議案，雙方股東臨時會均通過合併議案，下一步將送金管會闖關。

台新金今天上午舉行股東臨時會，普通股出席股數中有高達92.72%贊成合併案；新光金亦同時舉行股東臨時會，會中正反意見股東發言踴躍，最後普通股有72.29%贊成合併，亦通過合併議案。

換言之，新新併今天順利於台新金與新光金雙方股東臨時會均獲得通過，下一步將送往金管會審查。

面對新新併若於股東臨時會通過後，即將送到金管會闖關，中央社8日引述金管會表示，依金融機構合併法規定，金管會審查會評估對金融機構經濟規模影響、對金融市場競爭因素影響、存續機構財務及管理能力及對增進公共利益影響，並將客戶、員工、股東及社會4面向納入考量。

金融機構合併法並未明定金管會准駁期限，若回歸行政程序法規定，金管會原則上將於2個月內予以准駁，有需要可展延1次、即再延長2個月期限。金管會強調，此屬於原則性規定，審查期程仍要依實際案件情形而定。

依集保結算所8日公告，新光金及台新金電子投票結果，贊成票均多於反對及棄權票，新光金及台新金將於9日上午雙雙召開股臨會，屆時全體股東合併意向將見真章；外界高度關注，一旦新新併通過，金管會後續如何審查。

金管會銀行局副局長侯立洋8日在例行記者會說明，新光金及台新金合併案要待雙方股臨會決議，金管會現階段不便回應，就通案上，金融機構若有意合併，合併機構須共同向金管會申請許可，依金融機構合併法規定，金管會審酌合併有4大重點。

首先是評估對擴大金融機構經濟規模、提升經營效率及提高國際競爭力影響，其次是評估對金融市場競爭因素影響，第3是評估存續機構或新設機構財務狀況、管理能力及經營健全性，第4是評估對增進公共利益影響，包括促進金融安定、提升金融服務品質、提供便利性等。

侯立洋表示，除此之外，金管會也會將客戶、員工、股東權益保障及社會大眾影響納入考量。

侯立洋指出，金融機構合併法並未明定主管機關准駁期限，若回歸行政程序法規定，金管會原則上會在2個月日曆日內作決定，必要時可展延一次、即延長2個月期限；但侯立洋強調，此屬於原則性規定，審查期程還是要看實際個案情形判斷。

外界關注，一旦新新併如經營團隊預期於11日向金管會送件，金管會是否有望於明年(2025年) 首季揭曉結果，侯立洋說，個案是否會送件尚屬不確定，即便確定送件，後續是否有需補件、確認內容等也尚屬未知，金管會無法在此刻先有判斷或說明。

新光金及台新金工會

質疑資方合法性及誠意

另一方面，在新光金及台新金召開股臨會前夕，新光銀行工會8日出面主張，截至目前台新金與新光金從未與工會協商員工安置計畫，卻對外宣稱最快11日送件金管會，質疑合法性及誠意俱無。

侯立洋說，金管會一向很注重勞工權益，金融機構送件合併申請即須提出相關員工安置計畫，至於內容是否取得員工認同及計畫可行性等，金管會將再進一步確認。