提辭呈難以啟齒？長官不放人？日本興起了一種「代辭職」產業，專為說不出口、不想面對的員工向公司請辭。不拖泥帶水，無人情負累，免出面，不尷尬，深受心意不定的年輕世代歡迎。

衛報報導，根據就職資訊平台Mynavi，截至今年6月的一年來，日本每6名跳槽的上班族，就有1人是透過代理辭職業者協助。40.7%求職者表示，之所以向這類公司求助，是因雇主（很可能）不允其離職。近3成稱，工作環境使之難以表達辭意。25%的人則坦言，是怕無法承受公司的負面反應。

辭職原因百百種，不外乎無償超時工作、遭到騷擾、言語或肢體暴力等。少子化導致缺工，有的雇主不惜威嚇刁難，也要留住人，當場撕辭呈者有之，要求員工自行找到替補者的有之。想走走不了，只好讓專業的來。

25歲的Toui Iida，與一家IT公司簽了1年工作契約，因工作太操而萌生辭意，卻遭長官刁難。他找上代辭公司，只花了幾小時就與東家說拜拜。25歲的Mari，是一名東京網路銀行行員，加班是常態，長官動輒辱罵霸凌，忍無可忍又無勇氣直面老闆，只好委託代辭服務。

日本目前約有100家代辭業者，已收到35萬件網路諮商需求，成功完成了2萬件辭職任務。東京「退職代行」Momuri（日文的「我受夠了」）公司指出，自從兩年半前開業以來，上門者源源不斷。

辭意甚堅者，只要透過Momuri手機app，填一份問卷，簽一份合約，付一筆款項，Momuri 50名員工中，就會有人「幫辭職」，最快20至30分鐘搞定，搞不定就派法務上場。收費方面，正職22,000日圓（新台幣4,721元），兼職／約聘12,300日圓（新台幣2,639元），是否划算見仁見智。

Momuri客戶中，20多歲族群占了60%，多的是職場新鮮人。根據日本勞動部門，逾30%畢業生3年內就會離職，對創造戰後經濟奇蹟的日本而言，簡直難以想像。不過，資深員工也不乏代辭需求，Momuri的業務案例中，就曾有同時將45件辭呈提交一間公司的紀錄。

有趣的是，據代辭業者觀察，長假後，甚至雨天後，都是最容易萌生辭意的時候，或許是「社畜」在這種時刻，特別容易作出內省反思，大嘆不如歸去。至於雇主的反應？部分會對員工表達歉意，多數無甚糾結，從容放人，但也有少數雇主，會氣到揚言要殺去代辭公司理論。「不難想像這種雇主是怎麼對待員工的。」Momuri主管Shinji Tanimoto說道。