在勞動力發展署北基宜花金馬分署震驚人心的員工輕生事件中，勞動部今（19）日公布詳細行政調查結果，揭露了一個令人心痛的職場生態。
中央社報導，調查報告指出，儘管無法直接證實職場霸凌情事，但已清晰呈現了一個瀕臨崩潰的工作環境。這名年輕公務員在極度不合理的工作負荷下，每日早上5時多到班，晚上7、8時才能下班，工作時數常超過12小時，卻未見任何加班申請紀錄。更令人震驚的是，他獨自承擔7個縣市的業務，人力配置之不合理可見一斑。
勞動部長何佩珊在記者會上鞠躬致歉，坦言這是部門的重大疏失。調查發現，分署長謝宜容確有權力濫用情事，包括對公文不滿時大聲咆哮、貶低同仁，造成多名員工心理創傷，甚至尋求身心科治療。
為回應此事，勞動部做出兩項重大決定：一、謝宜容將降調為非主管職務；二、全面檢討勞發署人力配置與workplace文化。報告指出，當事人所在資訊室編制僅10名正職、13名約聘人員，卻需維護超過100個資通系統，工作強度可想而知。
根據此案相關的員工陳述，謝宜容要求回應Line訊息，包含下班或假日時間，若未即時回應，隔天即遭責問，也造成同仁恐慌情緒。對此，謝宜容說明下班或假日發文除有緊急事故外，未要求即時回應。
何佩珊懇切承認，這名公務員的離去，是勞動部的巨大損失，也是全體公務體系的集體悲劇。
報告強調，雖然調查未直接認定職場霸凌，但工作環境的壓迫性、孤立感與過度勞累，已然構成足以摧毀一個年輕生命的無形暴力。
警語：請珍惜生命
