麥當勞性侵案引發社會高度關注，不僅暴露了大型企業在職場性騷擾防治及後續處理機制上的嚴重缺失，更凸顯了權勢性侵害、性暴力對受害者造成的難以磨滅的傷害，民團暖暖 Sunshine 協會攜手公民監督國會聯盟、公益律師團與社會上各性別平等倡議團體，今天（1/2）表示，防治職場性騷擾刻不容緩，呼籲立法院和勞動部儘速啟動《性別工作平等法》的修法，並完備法規細則。
暖暖 Sunshine 協會執行長湯淨強調，從這次事件（麥當勞性侵案）可以看到性平三法在 2023 年修訂過後，其精神仍未落實在台灣企業當中，讓許多性暴力的案件不斷在社會重複上演。該協會主張大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位，先做好預防，讓悲劇不再發生。另外，被害者不幸遭遇職場性暴力後，其實是相當徬徨無助的，呼籲勞動部應將申訴案的後續追蹤、企業提供的協助，納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。
麥當勞性侵案委任律師/公督盟法案小組評鑑委員 蔡尚謙表示，性暴力犯罪本身就是一件非常特殊的犯罪類型，對於受害者所造成的傷害遠比一般的犯罪來得更沉重、更艱難，無法與一般犯罪相提並論，因此相關追訴時效亦需有特別調整，更要打破過去社會對於完美被害人的刻板印象。同時，暖暖協會和公督盟這邊也要呼籲在職場上遭遇性暴力的被害人勇敢站出來，「我們已組成公益律師團，協助被害人獲得良好的救濟管道，希望性暴力倖存者可免於恐懼、安心工作。」
從 2020 年的林于仙案到如今的麥當勞案，職場性暴力事件層出不窮。儘管立法院已修正《性別工作平等法》，加重雇主責任，但根據 2023 年勞動部《工作場所就業平等概況》，仍有超過半數的性暴力受害者選擇隱忍，不曾向公司提出申訴。這顯示現行防治制度存在嚴重漏洞，未能有效保護受害者，因此眾多性別平等倡議團體站出來，呼籲立法院和勞動部應盡速修法補救。
婦女新知基金會開拓部主任陳政隆指出，據勞動部 2023 年調查，全台超過 30 人的大企業有將近 89% 訂定訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，但是設置申訴專線專用信箱的只有 68%，有申訴處理委員會的更只剩下 58%，所以多數勞工若遭遇性暴力就只能直接向雇主申訴，造成許多被害人的顧慮，不敢或不知道如何向外界求救，因此希望主管機關能發揮更積極的角色，指導企業要如何協助受害者，「唯有重視職場上的性別平等，才能避免這類憾事一再發生。」
根據 2023 年勞動部《工作場所就業平等概況》，去年台灣推估有 34.3 萬名員工曾遭受性騷擾，但其中超過一半的員工未提出申訴，顯示職場性暴力黑數極高。
台北市律師職業工會理事長李振戎表示，職場性暴力應該納入這個職業災害保障的範疇，主管機關在必須要主動去提供這個受害員工心理諮商，並且給予受害者暫時性的經濟支持，另外也主張健全勞動檢查和檢舉的機制，讓勞動就業市場更完善。
原住民族青年陣線成員代表李紫彤表示，近年來原住民族兒少性侵、性騷擾案件比例都很高，還有在部落人際網路緊密的情況中，屢屢發生權勢性侵的案件，都反映這些結構性歧視的後果，呼籲政府與企業，在修法與制度設計時，能夠真正納入原住民族以及各弱勢族群的視角，包括法律上對多重脆弱處境的保護、建立防範機制減少包庇加害者、落實工作場所性騷擾的防治措施，以及強化司法和部落的合作。
公督盟政策部主任陳利益表示，公督盟長期地檢視立法委員的每一筆提案，然而補助性質的肉桶立法，和重刑化的粗糙立法卻到處充滿立法院，2024 年因為社會上多起 ME TOO 案件，才迫使立法院睽違 15 年以上進行全文修正，但公督盟很遺憾許多立委仍將重心只放在事後提高刑度，而非事前加強預防措施，和申訴救濟管道，今天立法院社福衛環委員會正邀請勞動部、教育部、衛福部針對如何打造友善職場進行專案報告，期望立法院朝野放下政黨歧異，共同提升立法品質，讓更多職場性霸力的倖存者能藉由立法院的修法和監督，獲得更多保障。
麥當勞案敲響警鐘，暖暖 Sunshine 協會與公督盟今日提出有關訴求，籲重視防治職場性騷擾：第一、修訂《性別平等工作法》第13條及《工作場所性騷擾防治措施準則》，明確規範雇主在性騷擾申訴案件中，應於 7 日內提供或轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部應將申訴案的後續追蹤、企業提供的協助，納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。第二、性騷擾處理與防治教育訓練流程透明化：大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位。
第三、邀請社會共同參與暖暖胞行動： 鼓勵社會大眾至全台圖卡領取點留言，傳遞支持與暖意，讓倖存者知道他們並不孤單，性暴力事實應被正視。第四，尋找遭遇權勢性暴力者 提供義務諮詢：暖暖Sunshine協會長期致力於陪伴性暴力倖存者，提供支持與協助。若你曾遭遇權勢性暴力，無論在職場或校園，都歡迎聯繫暖暖協會與公督盟的義務律師團。
最後，民團表示，台北市勞動局已因麥當勞未提供相關支持服務，且未採取立即有效的糾正及補救措施，開罰新臺幣100萬元罰鍰，呼籲勞動部應盡速增訂具體指引，並對申訴案件進行列管追蹤，確保受害者獲得及時且有效的協助。
