台積電（2330）董事長魏哲家3月6日與總統賴清德連袂召開記者會，會中除了曝光台積電未來計畫外，特別提及公司很努力的要員工生孩子。南韓三星電子日前推出一項制度，宣布旗下員工只要生育三位子女及以上者，退休後可獲得公司返聘。全球半導體市值最大的兩強公司，如今不僅要拚生產技術也力拚人才不斷，針對少子化帶來的人才短缺危機，已經開始未雨綢繆。 

魏哲家日前在總統府召開的記者會中，特別提及台積電員工生寶寶一事，讓外界頗感訝異！魏哲家指出，在台灣設廠除了擔心土地不夠外，更擔心的是人才不夠。他說「台積電同仁都很努力生孩子，這是我們一直要提倡的，給予好的生活環境，他們就可以安心的生孩子，以後我們的工程師就源源不斷」。賴總統在一旁聽了也發出會心一笑！ 

魏哲家會在此重大記者會中特別提及鼓勵員工生孩子一事，可見台積電員工生寶寶已成為公司相當重要的政策之一。但也說明台灣少子化帶來的人才短缺威脅很大，想要保持在半導體市場的領先優勢及地位，如何讓工程師人才能夠源源不斷？已成為台積電「必勝方程式」之一。 

據統計，2023年共有2,463名台積電寶寶出生，占台灣出生總人口的1.8%，等於每50名台灣新生兒中就有1名是台積電員工的子女，護國神山員工生育力的確驚人。而為支持及鼓勵同仁生育，去年底它再宣布台積寶寶3.0計畫，從今年元旦起，增加工作彈性和育兒照顧假，提供家中育6歲以下的子女，每年有7天有薪幼兒照顧假，每增加一名6歲(含)以下子女，就會再增加3天。 

無獨有偶！台積電最大競爭對手之一的南韓三星電子，日前在勞資協商薪資調整時，除了敲定2025年平均工資調升率定為5.1%外，還宣布公司將新設一項制度，就是允許有三名及以上子女的員工，在退休後可以重獲聘雇。此一政策的頒布被視為是公司為應對低生育率帶來危機的策略之一。 

越趨嚴重的少子化現象，讓市場逐漸萎縮、消費力減弱，未來企業也很有可能招不到員工。台灣少子化情況有多嚴重呢？據統計，截至2024年底，台灣總人口數還有2,400萬人，但今年起出生人數遠低於死亡人數，讓總人口數應聲跌破2,400萬人，至2月底的總人口數為2,338萬人。 

更讓人憂心的事，今年元月份出生人數跌破1萬人，2月份出生人數雖回升至萬人以上，人數為10,407人，但當月死亡人數高達21,888人，單月出生與死亡人數差距擴大到1萬人以上，2024年總出生人口數為13萬4,856人，預估2025年總出生人數可能會再創新低，台灣生不如死情況愈發嚴重！ 

內政部統計，年齡在25~29歲的人口數為150萬9,963人，意即，過去5年平均每年投入職場的人數還有30萬人，但目前年齡介於20~24歲的人口數為125萬320人，未來5年平均每年可投入職場新鮮人的人數只有25萬人，而目前年齡介於5~9歲的人口數更是跌破百萬人為98萬7,340人，15年後每年投入職場的新鮮人將跌破20萬人。 

台灣科技業為世界之光，這已是不爭事實！如今少子化議題逐年攀升，成為國家安全的一大挑戰外，對科技業發展更面臨嚴峻考驗，缺工缺才勢必衝擊產業的發展。所以，台積電要保持全球領先的地位，不僅要追求技術的提升外，也要力拼人才的來源不能中斷，才能力保領先優勢！ 

台積電過去鼓勵員工生孩子不遺餘力，除了推動「台積寶寶茁壯計畫」，生育補助金直接加碼10倍，今年起更是加碼實施台積寶寶3.0計畫。為了鼓勵員工「增產報國」，科技大廠們也紛紛出招催生，像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等，補助金5千至6.6萬元不等鼓勵員工生育，而鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策。 

「人才是國家和產業發展的根本」，台灣大學電資學院前院長張耀文，去年在參與的一項公聽會中就指出，科技業的人才荒有4大面向10個成因，包含少子女化、人才外流、理工占比下降、數理教育弱化、技職體系崩解、教育制度僵化、教育資源錯置、產業發展迅速、人才向錢流動、地緣政治興起及台商回台築巢等。 

少子化絕對是造成未來科技人才荒的主因，但其他諸多困境也有待政府配合改善。就以台積電擴大美國廠的投資案來看，未來可望吸納更多美國優秀科技人才加入，也是解決人才荒的方式之一，對台積電技術的再次提升、人才補充會有很大的助益！