工程師百百種，待遇優厚令人艷羨，但隨著人工智慧科技爆炸性發展，工程師界中出現了一批真正的「天龍人」，年薪動輒千萬美元。就算沒有含著金湯匙出生，在時運加持下，這批人才成了能捧著金飯碗的科技新貴。
金融時報報導，全球科技巨頭掀起前所未見的人才爭奪戰，頂尖 AI 工程師與研究人員成為兵家必爭資產。根據多家人力顧問與產業資料，矽谷資深 AI 人才薪酬水準已大幅超越一般軟體工程師，年薪破 1,000 萬美元（新台幣 2.92 億元）者所在多有，平均待遇亦落在 300 萬至 700 萬美元間。相較 2022 年，短短幾年薪資成長已達五成。
不講武德大挖角
近期的搶人大戰中，臉書母公司 Meta 的大動作堪稱挑釁。Meta 竟開出高達 1 億美元（新台幣 29.2 億元）的簽約獎金，挖角 OpenAI 的王牌工程師。
OpenAI 首席研究長陳信翰（Mark Chen）在內部備忘錄中直言，連續的人才流失讓他有如「盜賊闖入家門行竊」之感，指控 Meta 趁公司放假期間向員工施壓，要求其做出跳槽決定。他強調，他與執行長奧特曼（Sam Altman）正想方設法挽留人才，「比以往任何時候都更積極」。
面臨競爭對手的強勢誘惑，OpenAI 已向內部發出通知，將重新檢視薪酬架構，並尋求「創新的獎勵機制」來留住頂尖人才。
沒比較沒傷害
根據人力顧問公司Harrison Clarke數據，目前大型科技公司中階至資深AI研究人員總薪資介於 50 萬至 200 萬美元不等，遠高於一般高階軟體工程師的 18 萬至 22 萬美元年薪。Meta 和 OpenAI 均為業界頂薪代表，Meta 薪資範圍落在 18.6 萬至 320 萬美元，而 OpenAI 則從 21.2 萬至 250 萬美元不等，且其工程師薪資中位數普遍高於 Meta，亦即前者比後者掙得多。
AI 人才成當紅炸子雞
除了大型科技業，保險、金融與娛樂產業也積極擴編AI團隊。但新創企業面臨更嚴峻挑戰。Riviera Partners 專事 AI 獵才的蘭沃西（Kyle Langworthy）表示，這幾年招聘活動已到了「瘋狂」、甚至不擇手段挖人的地步。但對於不具知名度的公司，要組建 AI 研發團隊難度極高。
天價薪酬不是誰都開得起，為控制人力成本，部分公司如開源 AI 新創Hugging Face，開始將目光轉向歐洲。其共同創辦人沃夫（Thomas Wolf）指出，在舊金山灣區聘請一名工程師的成本，「足以在歐洲聘僱三至四名同等級人才。」
金錢VS使命
然而，AI 人才並非眼裡只有錢。Harrison Clarke執行長蘇贊（Firas Sozan）表示，許多研究人員更在意團隊領導人的聲譽、工作內容的深度與研究自由，擔心進入 Meta 等大公司後，難以從事前沿研究。「你在 OpenAI、DeepMind 或 Anthropic，或許更有機會參與更高階的學術與技術研究。」
德國 AI 新創 Aleph Alpha 創辦人暨執行長安德魯里斯（Jonas Andrulis）則指出，越來越多求職者關心的不僅是薪水，更在意研究自由、能否公開發表成果及工作對社會的衝擊。求職者關切的點，還包括永續發展、倫理導向與解決真實世界問題等議題。
安德魯里斯強調，其公司的成長證明了，「有些東西是金錢無法買到的──對使命的信仰。」
